Perché investire in formazione?
Organico qualificato, motivato, appassionato e competente
Maggiore qualità dei servizi
Migliore efficacia ed efficienza dei processi aziendali
Vantaggio competitivo
Aumento della produttività
Rafforzamento della cultura aziendale
Apertura all’innovazione / cambiamento
Uno sguardo altro e alto
Approccio resiliente e proattivo alle sfide
Ben-essere personale e aziendale
Riduzione del turnover
Maggiore engagement aziendale
E per garantire ai lavoratori UN TEMPO INTERIORE durante il quale:
- accogliere le proprie fragilità e trasformarle in risorsa
- guardarsi dentro
- conoscersi/conoscere il gruppo di lavoro
- alleggerirsi dal carico di lavoro/familiare
- condividere il vissuto emotivo
- prendersi cure delle ferite della propria storia
- liberare le proprie emozioni negative
- imparare la difficile arte della comunicazione attiva ed empatica
- abitare il tempo invece di subirlo
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